博发康安控股集团于2008年依法建立了工会组织，并按规定配备工会主席及工会干部。几年来，企业一直大力支持工会工作，工会经费足额拨缴，使工会的工作稳步进行。曾荣获中华全国总工会、中华全国工商业联合会授予的“全国双爱双评先进企业”、“黑龙江省及哈尔滨市劳动关系和谐企业”、“安康杯”竞赛先进单位和荣誉称号，哈尔滨市总工会举办的纪念送温暖工程20周年、帮扶中心建设10周年活动中，被授予“哈尔滨市送温暖工程先进单位”等荣誉称号，先进事迹在哈尔滨电视台、哈尔滨日报、黑龙江工人报等多家媒体进行报道。
一、保护职工权益，提升员工幸福感和归属感。
企业与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率达到了100%；劳动合同内容全面合法、程序规范，劳动合同的签订、续签、解除和终止等环节管理完善。依据劳动合同约定的双方行使权利，履行义务，履约率达100％。职工满意率达97％以上。
工会每年都要召开职工代表大会，在公司领导和工会负责人见证下，职工代表与企业负责人协商确定年度工资标准。公司为所有员工缴纳“五险一金”，并在原有的五项工资基础上，增加工龄工资和职称工资。公司实行双休、带薪年假、免费午餐、节假日购物卡；督促企业履行社会责任，做到不裁员、不减薪，不拖欠职工工资。积极开展“安康杯“竞赛和各种安全劳动竞赛，做到无重大伤亡和职工危害事故。
重视女性员工的职业发展，激发她们的最大潜能。现在，博发的中层以上女性领导占30%；同时“三八”妇女节，为所有的女性员工参保赔偿上限为4万元的“女性安康保险”，并发放著名女子医院的体检卡，并在当天，放假半天。
工会通过走访，不断提高饭菜质量，并出资在食堂安装了一块LED屏幕，每天播放集团内部新闻和国内外新闻大事，并配备音箱设备，使员工在午餐时间得到充分的放松和享受。
二、加强员工培训，提升精神文明和专业技能。
工会一直努力加强企业文化建设，积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。组织员工进行各种培训活动。每年新员工入职时，都要进行公司企业文化和商务文明礼仪的培训。至今，工会组织职工进行各种专业技能培训，有关于Office软件应用培训、对工程技术员工进行的CAD软件应用培训和地产集团组织的有关土木工程方面专业技术的培训，培训率达到95%以上。
每年，工会都会组织各种形式的活动，五四青年节组织了 “青春激扬厚积博发”的拓展训练、“我与博发共成长”活动，漂流活动，秋季组织爬山活动，及感恩圣诞活动月系列活动。
三、企业对工会的重视。
企业支持工会依照《工会法》和《中国工会章程》，依法履行维权的基本职责，开展工作和组织活动。工会组织依法进行工会法人登记，取得工会法人资格，履行法律规定的责任。企业依法按时足额拨交工会经费，对工会组织的活动提供专门的场地，做到专户管理，专款专用，用于对全员进行岗位技能培训和职业道德、文明礼仪的培训。企业支持工会开展‘职工之家’活动，形成企业关爱员工(农民工》、员工(农民工》回报企业的良好互动氛。
建立和坚持职工（代表）大会制度，厂务公开制度，实施以建立工作机制、制约机制、质量管理机制、考评机制为内容的厂务公开阳光工程。企业重大事项和涉及职工切身利益的事项要向职工公开，并提交职工（代表)大会审议或审议通过。
今后，博发康安控股集团工会将继续做好创建和谐企业的工作，为企业和社会和谐建设做出更加积极的贡献！