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党群建设
Party Group

      


        博发康安控股集团于2008年依法建立了工会组织,并按规定配备工会主席及工会干部。几年来,企业一直大力支持工会工作,工会经费足额拨缴,使工会的工作稳步进行。曾荣获中华全国总工会、中华全国工商业联合会授予的“全国双爱双评先进企业”、“黑龙江省及哈尔滨市劳动关系和谐企业”、“安康杯”竞赛先进单位和荣誉称号,哈尔滨市总工会举办的纪念送温暖工程20周年、帮扶中心建设10周年活动中,被授予“哈尔滨市送温暖工程先进单位”等荣誉称号,先进事迹在哈尔滨电视台、哈尔滨日报、黑龙江工人报等多家媒体进行报道。
 
一、保护职工权益,提升员工幸福感和归属感。
 
        企业与职工依法签订劳动合同,劳动合同签订率达到了100%;劳动合同内容全面合法、程序规范,劳动合同的签订、续签、解除和终止等环节管理完善。依据劳动合同约定的双方行使权利,履行义务,履约率达100%。职工满意率达97%以上。
 
        工会每年都要召开职工代表大会,在公司领导和工会负责人见证下,职工代表与企业负责人协商确定年度工资标准。公司为所有员工缴纳“五险一金”,并在原有的五项工资基础上,增加工龄工资和职称工资。公司实行双休、带薪年假、免费午餐、节假日购物卡;督促企业履行社会责任,做到不裁员、不减薪,不拖欠职工工资。积极开展“安康杯“竞赛和各种安全劳动竞赛,做到无重大伤亡和职工危害事故。
 
        重视女性员工的职业发展,激发她们的最大潜能。现在,博发的中层以上女性领导占30%;同时“三八”妇女节,为所有的女性员工参保赔偿上限为4万元的“女性安康保险”,并发放著名女子医院的体检卡,并在当天,放假半天。
 
        工会通过走访,不断提高饭菜质量,并出资在食堂安装了一块LED屏幕,每天播放集团内部新闻和国内外新闻大事,并配备音箱设备,使员工在午餐时间得到充分的放松和享受。
 
二、加强员工培训,提升精神文明和专业技能。
 
        工会一直努力加强企业文化建设,积极开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动。组织员工进行各种培训活动。每年新员工入职时,都要进行公司企业文化和商务文明礼仪的培训。至今,工会组织职工进行各种专业技能培训,有关于Office软件应用培训、对工程技术员工进行的CAD软件应用培训和地产集团组织的有关土木工程方面专业技术的培训,培训率达到95%以上。
 
        每年,工会都会组织各种形式的活动,五四青年节组织了 “青春激扬厚积博发”的拓展训练、“我与博发共成长”活动,漂流活动,秋季组织爬山活动,及感恩圣诞活动月系列活动。
 
三、企业对工会的重视。
 
        企业支持工会依照《工会法》和《中国工会章程》,依法履行维权的基本职责,开展工作和组织活动。工会组织依法进行工会法人登记,取得工会法人资格,履行法律规定的责任。企业依法按时足额拨交工会经费,对工会组织的活动提供专门的场地,做到专户管理,专款专用,用于对全员进行岗位技能培训和职业道德、文明礼仪的培训。企业支持工会开展‘职工之家’活动,形成企业关爱员工(农民工》、员工(农民工》回报企业的良好互动氛。
 
        建立和坚持职工(代表)大会制度,厂务公开制度,实施以建立工作机制、制约机制、质量管理机制、考评机制为内容的厂务公开阳光工程。企业重大事项和涉及职工切身利益的事项要向职工公开,并提交职工(代表)大会审议或审议通过。
 
        今后,博发康安控股集团工会将继续做好创建和谐企业的工作,为企业和社会和谐建设做出更加积极的贡献!    

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